作为企业行政人事经理兼支部组织委员，在基层党务工作的摸爬滚打中，我经历了从被动执行到主动引领的蜕变。这段历程，于我而言，不仅是职责的叠加，更是一场思想觉醒与行动升级的自我革命。当“组织委员”的身份真正融入行政人事管理者的职业基因，我深刻体会到，基层党建绝非简单的台账整理，而是通过组织力建设激活党组织“神经末梢”的系统工程。

刚接手组织委员的工作时，我仍停留在“按时收缴党费、转发会议通知、组织党员开会”的刻板认知里。参与党务培训后，在每月主题党日学习教育会议上，看到兄弟单位将党建工作与经营管理深度融合的优秀案例，我内心涌起强烈的责任感与使命感，意识到党建工作不仅是针对少数党员的组织建设与发展，更是公司发展的重要组成部分。

党支部是党的方针政策的“指挥部”，是联系群众的“服务站”，是企业发展的“指南针”。作为支部委员，尤其是组织委员，肩上的责任重大。我主动研读《中国共产党支部工作条例》，学习“学习强国”党建专栏和上级党委定期组织的基层党务培训课件，逐渐建立起“三会一课”标准化管理、党员发展、党员考核等知识体系。同时，我也深刻体会到，组织委员不是上传下达的传声筒，而是党建质量体系的推动者。

2022年6月换届刚结束，在七一“两优一先”表彰大会现场，当聚光灯一次次照亮领奖台上那些光荣的身影，我的眼眶不禁发热，暗自在心中立下誓言：一定要像扛起一面旗帜那样担起组织交付的重任，协助支部书记带领支部奋勇向前，让我们的队伍未来也能在表彰台上绽放光芒，让同志们也能在荣誉的殿堂里收获属于自己的高光时刻。

支部的发展如同大树的成长，需要不断培育新的根系。回首杭州子公司党支部这几年的发展轨迹，党员队伍就像静静流淌的小溪，主要依靠外部水源的注入——新入职和调入的党员，而内部却鲜有涌动的活水。那些零星冒出的入党积极分子，也因缺乏及时关注和精心培育，未能及时成长为合格的党员。

党员发展如同雕琢美玉，每个环节都需精雕细琢。初接手时，我如迷宫新手般茫然无措，但跟着党办的节奏，我像攀登山峰一样一步一个脚印地学习前进。遇到疑问时，我会立刻联系党办的同事虚心请教，逐渐总结出从规范发展的“硬标准”到质量把控的“软实力”的经验。

严格按节点开展谈心谈话

在党员发展工作中，我以“德才兼备”为尺，丈量每个积极分子的初心。我逐渐明白，为什么党员发展的第一阶段叫“入党积极分子”——这个称呼本身就是一道筛选的门槛。唯有真正用行动诠释“积极”的人，才配得上组织培养，才能在发展道路上走得更远。因此，对于入党申请书字迹潦草、内容套话连篇的，我一律退回重写。对于成为入党积极分子后总是借口业务繁忙缺席学习教育的同志，我心中会质疑：这样的根系能否支撑起党员这棵大树的成长？因此，我们一直坚持阳光发展党员：所有材料线上线下同步公示，确保发展过程公开透明；严格按节点开展谈心谈话和群众座谈，杜绝形式主义。正是这样规范严谨的发展机制，为党支部培育出了一批批充满活力的新生力量。如今，支部党员队伍不断壮大，新党员的政治素养和业务能力也在淬炼中提升，为公司深化转型升级发展注入了“新鲜血液”。

刚接手组织委员工作时，我常为两个问题辗转反侧：组织生活该学什么？特色党日要怎么办？起初，我就像个蹒跚学步的新手，只会机械照搬上级材料，活动也总困在“参观教育基地”的老套路。看着其他支部的特色党日频频被报道，我恍然大悟：思想教育是党员队伍的免疫系统，必须通过创新方法提升实效。于是，我开始琢磨如何让党员教育真正入脑入心。

开展党史知识竞赛

在党史学习教育专题学习阶段，我发挥日常做培训的敏锐度，引入线上学习的沙盘课程《峥嵘》，以剧情化推演、角色化代入、可视化进程重构党史认知框架，使百年征程成为党员们脑海中可触碰的动态图谱。每次学习前，我会先学习一遍，设置好试题，在学习后现场检验学习效果。特色党日的形式也开始突破革命教育基地参观的单一维度，建立起多维联动机制，既开展跨单位联合党建实现思想碰撞，又结合党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等时政热点设计主题实践活动、知识竞赛活动，让学习教育真正入脑入心。

这种从“被动执行”到“主动设计”的转变，让党员们感受到学习教育不再是枯燥的任务清单，而是有温度、有质感的思想洗礼，推动学习教育从“入耳”到“入脑”最终实现“入心”的质变飞跃，党支部的凝聚力和向心力也在一次次创新实践中悄然提升。

作为“双岗”工作者，我深刻体会到行政人事与基层党建的内在张力：一边要处理招聘培训、员工关系和行政事务，一边要抓好党员发展、思想教育和组织建设。起初，我手忙脚乱，甚至将党务工作置于次要位置，但后来发现两项工作血脉相通，可以相互滋养。

我将人事工作优势融入党建工作，把业务骨干作为党员发展苗子，通过“先锋岗”“承诺牌”让党员争当标杆。这样既培养出“又红又专”的骨干，也让党员队伍成为公司“红色引擎”。在日常沟通中，我把员工思想分析与入党培养结合，用“思想雷达”发现好苗子。曾有位同事说起他爷爷是抗美援朝老兵时，眼睛里闪烁着骄傲的光芒，声音里满是对先辈的崇敬。那一刻，我仿佛看到了一颗红色的种子正在发芽，当即鼓励他向组织靠拢。

开展特色党日活动

如今，我不再把党员教育当政治任务，而是视为成长之旅。每次党日活动都将其作为组织能力实践平台，将人事工作中的职业素养—热情、细致、耐心融入党建实践，也让我赢得了身边党员同志越来越多的信任与肯定。每月初梳理工作时，我会将核心党建指标纳入绩效考核指标内，接受上级领导的监督，确保重要工作稳步推进。那些需要精心整理的党务资料，我会保质保量完成，虽然经常会占用休息时间，但当看到一份份规范完整的材料整齐归档时，满足感便油然而生。

将人事工作优势融入党建工作后，支部涌现出更多先锋标杆，党建工作焕发生机。在2024年“两优一先”表彰大会上，我们支部荣获“先进基层党组织”，我个人也荣获“优秀党务工作者”称号。比起个人荣誉，这份沉甸甸的“先进基层党组织”殊荣更显珍贵，它如同春日暖阳般温暖我心，这是上级党委对我们支部建设成果的极大肯定。

从跟跑到领航的蜕变历程，让我深刻认识到：基层党务工作者既是党建制度的守护者，更是组织活力的催化剂。当我们用管理思维重塑党建工作流程，用人文关怀激活党员初心，用创新实践赋能组织建设，党建工作就会转化为推动企业发展的“硬实力”。这种从跟跑到领航的蜕变永无止境，唯有持续破浪前行，才能让党旗在基层高高飘扬。